Письмо участикам Программмы ШНП
Мы готовы придать новую энергию нашему сотрудничеству и сетевому взаимодействию в рамках Программы, делая акцент на обмене информацией. Мы уверены, что после принятия программы «Наша новая школа», опора на принципы ШНП, использование теоретических подходов и терминологии ШНП могут принести каждой школе реальное преимущество при оформлении программ развития, заявок на гранты и конкурсной документации
Уважаемые коллеги!
Недавно Президент России подписал программу «Наша новая школа», которая должна стать руководством к действию для отраслевого Министерства, для региональных и муниципальных органов управления образованием и для каждого образовательного учреждения. Словом, документ – очень важный, основополагающий для нашей деятельности. И нам очень приятно, что многие из положений этой программы совпадают с теми принципами, которые были положены в основу программы «Школа нового поколения» (ШНП) в 2005-2007 гг. Мы неоднократно обсуждали эти принципы и идеологию ШНП во время наших встреч, они изложены в сборнике «Очерки системной педагогики», который есть в каждой из школ Программы ШНП. Мы готовы придать новую энергию нашему сотрудничеству и сетевому взаимодействию в рамках Программы, делая акцент на обмене информацией. Мы уверены, что после принятия программы «Наша новая школа», опора на принципы ШНП, использование теоретических подходов и терминологии ШНП могут принести каждой школе реальное преимущество при оформлении программ развития, заявок на гранты и конкурсной документации. Но наша Программа по-прежнему намного опережает ведущий тренд модернизации российского образования. Дело в том, что до сих пор ни одна из реформ не затронула главного – содержания работы учителя. Между тем, именно учитель является ключевой фигурой любых перемен. Как справедливо отмечается в программе «Наша новая школа», школе нужен новый учитель, однако не очень понятно, откуда он должен появиться: давно признана слабость российского педагогического образования и явная недостаточность (количественная и качественная) переподготовки педагогических кадров. Участникам программы ШНП известен подход, позволяющий школе самой начать необходимые изменения, – это формирование культуры школы как самообучающейся организации. Если напомнить главное отличие этого подхода от традиционной системы повышения квалификации, то это – коллективное обучение на рабочем месте, то есть в школе. Такое обучение происходит, как правило, на краткосрочных интерактивных семинарах, где учителя на себе испытывают один из принципов, который школа должна реализовать в отношении учащихся, – обучение через действие. При этом в течение одного года в самообучающейся школе общее время профессионального совершенствования (на каждого учителя) достигает 50-70 часов и более. Кстати, это примерно соответствует нормам тех стран, которые являются признанными лидерами в международных испытаниях PISA (ПИЗА – это программа исследований достижений или результатов школьного обучения, Programme for International Student Assesment), и в 3-5 раз превышает нормы, принятые в российской системе образования. Конечно, концепция самообучающейся школы не обозначает замкнутости на себя - напротив, она подразумевает максимальную открытость новым идеям, знаниям, людям. В базовой школе с 2007 года прошло более 20 проектных и проблемных семинаров. Большинство из них вели приглашенные специалисты, и они были посвящены вопросам формирования и развития организационной культуры, экологии, коллективным методам обучения, воспитанию критического мышления, майевтике (искусству задавания вопросов). Логика саморазвития ведет школу по пути все большего внедрения ИКТ в ее культуру, и здесь, конечно, нужно отметить ряд блестящих семинаров компании ИНТЕЛ («Обучение для будущего», «Путь к успеху», пилотный курс «Инновации и предпринимательство», который сейчас осваивает школа). Замечательные результаты получены во взаимодействии с И.А. Скальским, руководителем программ Корпоративного университета Объединенной компании РУСАЛ. Под его руководством учителя школы прошли начальное обучение и начали активно создавать собственные электронные обучающие модули и курсы. В школе широко применяется тестирование с использованием системы ПРОМЕТЕЙ, доступ к которой предоставила ОК РУСАЛ, а техническую базу составляют мобильные компьютерные классы, составленные из классмейтов, полученных школой в рамках проекта «Компьютер для школьника» Фонда «Вольное Дело». Своим опытом базовая школа готова делиться с коллегами, и для начала лучше всего посетить ее сайт www.the26.ru, где регулярно размещается информация обо всех событиях школьной жизни. Здесь можно получить свежие сведения о текущих исследованиях: психологическая безопасность образовательной среды, школьная повседневность и ее ритуалы, управление школой через организационную культуру и др. Результаты, полученные школой по тематике Программы ШНП, успешно внедряются в 10 школах Усть-Лабинского района Краснодарского края, и местные жители высоко оценивают это сотрудничество и его главные достижения - такие, как начальная школа полного дня, синхронное межпредметное планирование, командная работа педагогов, осознанное отношение к культуре школы и классов. В ближайшем будущем НМЦ «Школа нового поколения» планирует начать серию онлайновых дистанционных мероприятий - участие в них будет доступно каждой школе, которая сможет обеспечить уверенный доступ в Интернет, наличие достаточного числа компьютеров и системного администратора. Эти мероприятия будут относиться к тематике важнейших образовательных программ и проектов Фонда «Вольное Дело» - «Школа нового поколения» и «Компьютер для школьника», а также новой программы - «Робототехника». Она направлена на восстановление интереса российских школьников к естественнонаучным и инженерно-техническим дисциплинам и видам деятельности, а НМЦ является ее оператором. Более подробно с программой «Робототехника» можно ознакомиться на ее сайте www.robosport.ru, где приведена, в частности, информация о том, где и как можно получить финансирование этой деятельности. Мы будем продолжать поддерживать сайт ШНП www.leaducation.ru, обеспечивая ваше общение с нами и ваше общение друг с другом! Вместе с вами мы создали не просто информационный сайт, но и удобный инструмент сетевого взаимодействия! Давайте не будем забывать об этом и использовать возможности сайта по максимуму. Напомним, что с его помощью вы можете: комментировать любое событие на сайте; общаться на форуме; самостоятельно создавать темы для обсуждения; создавать опросы и голосования; обмениваться сообщениями в вашем личном кабинете. Приглашайте к общению родителей, учителей, делитесь своим опытом с другими участниками ТРЦ, описывайте интересные события и новости, ведь школа - живой организм, и в ней всегда что-то происходит. Мы готовы взять на себя техническую работу по размещению информации от школ и ТРЦ на нашем сайте, если она соответствует концепции и деятельности ШНП. Присылайте свои материалы (новости с фотографиями, отчеты о семинарах и мероприятиях) на ящик yakoveo@mail.ru и обязательно укажите в письме ваш ТРЦ или школу. Мы будем сообщать вам о том, какую информацию вы можете получать на наших сайтах, и хотим призвать вас более активно давать нам обратную связь и больше общаться друг с другом на форуме сайта Программы – ведь кто владеет информацией, тот владеет миром.
Ваши коллеги и друзья
Елена Орлова
Ренальд Лачашвили
Анна Яньшина
Яков Останин